1、为（wéi）职工搞好职业发展规划，这（zhè）份好的职业发展规划能（néng）让职工了（le）解（jiě）到（dào）本身的必（bì）要（yào）性，根据整体规划还（hái）能见到自身的不够和自身（shēn）勤奋的方位。依据（jù）每一职工的理想（xiǎng）和（hé）工作能力（lì）明确晋升室内（nèi）空间

2、物质性鼓励，奖励金（jīn）抽成（chéng）分（fèn）紅和过节的（de）问（wèn）慰（wèi）物资供应是.基（jī）础和.关键的这种方（fāng）式，少了化学物质（zhì）职工不太可能获得真正长期（qī）的鼓励（lì）。能够（gòu）根据.基（jī）本的抽（chōu）成来激（jī）励团队的勤奋。

3、合同书签署后，按合同条（tiáo）款的规定用心提高工（gōng）作能力，按合同书的相（xiàng）关条文取酬、歇息、辞工。家政保洁工作人（rén）员（yuán）不能强制规定顾主让其歇息或（huò）自行其事索要台（tái）费，更不可向顾主贷款。

4、在雇主（zhǔ）家，時刻必须记牢自（zì）身是服务项目工作人员（yuán），义务是服务周到顾客，要放正在自身的部位（wèi），不必（bì）主次颠倒。当顾客以及亲人在谈话内容、看电视剧（jù）、用餐等时，要清醒的（de）绕开，顾客（kè）及亲人以必（bì）需（xū）的私（sī）密空间（jiān）。

5、严苛服务生真（zhēn）实身份核查（chá），首推（tuī）家政（zhèng）保洁综合保险。因为家政保洁事关被服（fú）务项目另一半家庭工作（zuò）的人身 和资金 ，因而，为**出（chū）示（shì）可以信赖的（de）服务项目，家政保洁机构应建立（lì）*的 性体制并制订严苛的家（jiā）政服务员入岗程序流程（chéng），强烈推荐（jiàn）入岗的从业（yè）者要具有身份证件、健康（kāng）证和从业资格证等有效证件（jiàn）。

针对（duì）家（jiā）政保洁工（gōng）作（zuò）人员而言，制订严苛（kē）的工作制度后，他们（men）会更舒（shū）心地工作中（zhōng），精神（shén）压力会减（jiǎn）少，会把从业（yè）的工（gōng）作中做（zuò）为岗（gǎng）位看来，并（bìng）因而加强自身的责任意识和（hé）服务质量，造成（chéng）自身约束。对企业而言（yán），会获得*出色的服务项目工作人员，在销售市场（chǎng）上更有竞争能（néng）力。对家政服务第三（sān）产业而言（yán），能够说成标准管理方法的（de）刚开始，向高的服务质量发展（zhǎn）的刚开始。